永济市妇联在推进女性进村（社区）“两委”和妇联组织同步换届工作中，坚持推进女性进“两委”和妇联组织同步换届“两手齐抓”的原则，明确工作重点，把握重点环节，严格换届程序，实施“四同步四推进”工作法，有效推进村（社区）妇联换届工作。目前，永济全市195个行政村、22个社区妇联全部完成换届工作。

制定方案同步安排，明确换届目标任务。永济市妇联在村（社区）“两委”换届前，与组织部、民政局勤沟通，从政策制定上及早安排，提出推进女性进“两委”在选举实施中的一些困难和问题，按照“及早谋划、压实任务”的思路，为推进女性进“两委”奠定了基础。同时，制定下发了永济市村（社区）妇联组织换届实施方案，明确了目标任务，制定了工作流程，做到了与村（社区）“两委”换届同步安排。

换届培训同步安排，保障换届方向正确。8月底，永济妇联抓住市委组织部组织各镇、街道负责换届工作人员举办培训会的有利时机，让妇联干部走上讲台，宣讲了上级换届文件的精神，传达了“3个100%、2个力争”的换届目标任务，并对女性进村（社区）“两委”和妇联换届工作中的摸底、选人、选举等环节的要求进行了详细的解释。同时，召开镇、街道妇联兼职主席、专职副主席换届流程培训专题会，对村（社区）妇联换届中妇女代表人数、执委名额、妇女代表大会前期准备工作、会议议程等内容进行了详细解释，做到精准把握精神，不偏离总方向。

选人用人同步进行，配齐配强妇联班子。永济市妇联通过下乡调研的方式，与镇、街道分管换届工作的领导对接商洽，分析研判村、社区“两委”班子的现状，对“两委”成员中女性委员进行谈心谈话，同步推荐妇联班子意向人选。在“两委”换届班子候选人初步人选拟定环节，指出村党组织要积极引导鼓励政治素质好、群众口碑好、有开拓精神，具有一定参政议政能力，热心为妇女儿童服务，带头致富和带领妇女群众致富能力强的优秀女性参与“两委”竞选。

总结督导同步安排，做好后期资料归档。在村（社区）妇联换届中，永济市妇联将机关干部划分包片，每名干部包联两个镇（街道），随时跟进，督导换届工作。村（社区）妇联在完成换届后，整理资料与村（社区）“两委”换届资料同步整理，由镇（街道）妇联统一归档，为换届工作画上圆满句号。